明るく元気に長期お勤めできる方大歓迎です。

仕事と育児・介護が両立できるようなさまざまな制度を持ち、
多様でかつ柔軟な働き方を職員が選択できるような職場環境を目指しています。
＊育児サービス利用費用の一部補助制度あり
＊育児・介護休業期間中の経済的補助制度あり

募集職種

• 看護補助

一般事業主行動計画の策定について

次世代育成支援対策法では、事業主が次世代育成支援を進めて行くこととされています。
当院では、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備を進めるための「一般事業主行動計画」を策定し、今般下記の通り公表します。
計画期間：Ｈ23.4.1～Ｈ26.3.31

① 雇用環境の整備に関する事項

子育てを行う労働者等の職業生活との両立を支援するための雇用環境の整備

1. 育児休業を取りやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施
   • 労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
   • 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
   • 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
   • 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
2. 子供を育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施
   • 短時間勤務制度
   • フレックスタイム制度
   • 始業･終業時刻を繰上げ又は繰下げる制度
   • 所定労働時間を超えて労働させない制度
3. 子供を育てる労働者が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施

働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

• 働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

② ①以外の次世代育成支援対策に関する事項

若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進