採用情報

私たちと一緒に働いてくれる
仲間を随時募集しています。仕事と育児・介護が両立できるようなさまざまな制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を職員が選択できるような職場環境を目指しています。

保育士（パート）

職種: 保育士
仕事内容: ・産婦人科直営の託児施設ため、病棟看護スタッフと連携をとりながらママ、パパに寄り添った託児をします。
・託児の対象年齢は新生児から未就学児まで。
・ママスタッフ大歓迎
・温かみのあるやさしい雰囲気の職場です。

▼主な仕事内容▼
赤ちゃんのお世話全般
乳児から未就学児の保育
食事の介助
沐浴
受付業務
雇用形態: パート
応募資格: 保育士資格
勤務時間: [1] 09：00～14：00（休憩なし）
[2] 12：00～17：00（休憩なし）
[3] 09：00～17：00（休憩あり）
週3～5日
給与: 時給1,200円
待遇: 交通費規程支給（満額23,000円）
クリーニング手当：1,500円
休日・休暇: シフトによる
有給休暇有（勤続6か月～）
リフレッシュ休暇有（勤続7年以上）
備考: 3ヶ月試用期間を設けています。
丁寧な指導でしっかりサポートいたします。
分からないことも少しずつ覚えていけるのでご安心ください。
労災保険加入
※雇用保険は週20時間以上の勤務で加入
連絡先: 092-731-1948
キッズルーム主任：古相

仕事と育児･介護が両立できる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を職員が選択できるような職場環境を目指しています。

「子育て応援宣言企業」としての登録をし、育児サービス利用費用の一部補助制度や育児･介護休業期間中の経済的補助制度を設け、復職後の働きやすい職場づくりに力を入れています。

平成21年6月に厚生労働省所管･財団法人21世紀職業財団福岡事務所長より「職場風土改革促進事業実施事業主」としての指定を受け、様々な取り組みを行っています。

医療法人愛成会　東野産婦人科医院
理事長　東野純彦

次世代育成支援対策法では、事業主が次世代育成支援を進めて行くこととされています。
当院では、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備を進めるための「一般事業主行動計画」を策定し、今般下記の通り公表します。
計画期間：Ｈ23.4.1～Ｈ26.3.31

子育てを行う労働者等の職業生活との両立を支援するための雇用環境の整備

育児休業を取りやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施
- 労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
- 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
- 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
- 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
子供を育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施
- 短時間勤務制度
- フレックスタイム制度
- 始業、終業時刻を繰上げ又は繰下げる制度
- 所定労働時間を超えて労働させない制度
子供を育てる労働者が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進