採用情報

私たちと一緒に働いてくれる
仲間を随時募集しています。仕事と育児・介護が両立できるようなさまざまな制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を職員が選択できるような職場環境を目指しています。

病棟クラーク(パ-ト)

職種
病棟クラーク
仕事内容
医療法人の病棟クラーク業務は多岐にわたります。
・ナースステーション内の事務作業全般
・医師、助産師、看護師のサポート
・電話対応、患者対応、来客対応
・予約システム管理
雇用形態
パート
勤務時間
8:30~17:30
勤務日数、勤務時間相談可
給与
時給1,000~1,200円
待遇
社保完備
交通費規程支給(満額18,000円)
住宅手当6,000円(勤続5年以上)
クリーニング手当1,000~1,500円
休日・休暇
4週8休のシフト制
盆休3日、年末年始4日
備考
*産婦人科クリニックなので女性社員がほとんどです。
産休・育休の取得など、子育てとの両立がしやすい職場になっています。
*経験がある方は優遇いたします。
もちろん、他業種からの転職も大歓迎です。
これまでのご経験や適性を見させていただき、できる業務から始めていただきます。
連絡先
092-731-3872 総師長 清田哲子

正看護師

職種
正看護師
仕事内容
産婦人科の看護業務全般
外来業務含む
雇用形態
正社員
応募資格
正看護師
勤務時間
[1]8:30 〜 17:30
[2]16:45 〜 8:45
給与
基本給210,000~240,000円
待遇
社保完備、賞与年2回(3.5ヵ月~)
交通費規程支給(満額18,000円)
住宅手当12,000~25,000円
クリーニング手当1,500円
子ども手当10,000円/人

分娩手当、夜勤手当、日祝手当、オペ待機手当、正月手当
休日・休暇
月9日シフト制
盆休3日、年末年始4日、リフレッシュ休暇有(勤続7年以上)
備考
3か月試用期間を設けています。
連絡先
092-731-3872 総師長 清田哲子

調理スタッフ

職種
調理スタッフ
仕事内容
・献立表に基づいて1日3食の食事とお菓子、パン作り(19床)
・食事の盛り付け、配膳、下膳
・食器洗浄
雇用形態
パート
応募資格
調理師免許取得者優遇 
勤務時間
[1] 6:30~15:30
[2] 10:00~19:00
※勤務時間、日数は要相談
給与
時給1,000~1,500円
待遇
社保完備
賞与年2回(前年度実績あり)
交通費規程支給(満額18,000円)
クリーニング手当1,000~1,500円
住宅手当6,000円(勤続5年経過後)
子ども手当5,000円/人
休日・休暇
月9日シフト制
盆休3日、年末年始4日、リフレッシュ休暇有(勤続7年以上)
備考
★手作りにこだわったお食事で、患者様に笑顔と感動をお届けします。
★料理が好きな方、食べる事が好きな方、元気で体力のある方、やりがいのある仕事がしたい方、大歓迎!
★食や栄養に関する知識も増え、調理スキルが磨けます。20代~50代の主婦の方も活躍中です。
★シフトも要相談で対応致します♪
★嬉しい賄い付き🍴
★正社員登用有り

3か月試用期間を設けています。
連絡先
092-734-8918 調理師主任 丸山智子

助産師

職種
助産師
仕事内容
産婦人科の看護業務全般
外来業務含む
雇用形態
正社員
応募資格
助産師
勤務時間
[1]8:30 〜 17:30
[2]16:45 〜 8:45
給与
基本給240,000~270,000円

待遇
社保完備、賞与年2回(4ヵ月~)
交通費規程支給(満額18,000円)
住宅手当12,000~25,000円
クリーニング手当1,500円
子ども手当10,000円〜20,000円

分娩手当、夜勤手当、日祝手当、オペ待機手当、正月手当
休日・休暇
月9日シフト制
盆休3日、年末年始4日、リフレッシュ休暇有(勤続7年以上)

備考
3か月試用期間を設けています。

連絡先
092-731-3872 総師長 清田哲子

職場風土改革促進事業
の取り組み

「ファミリー・フレンドリー企業」

仕事と育児・介護が両立できる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を職員が選択できるような職場環境を目指しています。

「子育て応援宣言企業」としての登録をし、育児サービス利用費用の一部補助制度や育児・介護休業期間中の経済的補助制度を設け、復職後の働きやすい職場づくりに力を入れています。

平成21年6月に厚生労働省所管・財団法人21世紀職業財団福岡事務所長より「職場風土改革促進事業実施事業主」としての指定を受け、様々な取り組みを行っています。

取り組みの一例

  • 社内へ事業の取り組みについてイントラネットに掲載する。
  • 管理職層へ取り組み及び両立支援制度について、理解促進のためのプログラムをカンファレンスに加え実施する。
  • 育児・介護休業規程を分かりやすく説明したガイドブックをイントラネットに掲載し周知する。
  • 仕事と育児との両立を支援する各種制度の利用促進についてグループ討議を行う。
  • 仕事と育児との両立支援について管理職研修等の内容を各職場で伝達研修する育児休業者のための代替要員の確保方法を明文化する。

医療法人愛成会 東野産婦人科医院
理事長 東野純彦

一般事業主行動計画

一般事業主行動計画の策定について

次世代育成支援対策法では、事業主が次世代育成支援を進めて行くこととされています。
当院では、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備を進めるための「一般事業主行動計画」を策定し、今般下記の通り公表します。
計画期間:H23.4.1~H26.3.31

① 雇用環境の整備に関する事項

子育てを行う労働者等の職業生活との両立を支援するための雇用環境の整備

  1. 育児休業を取りやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施
    • 労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
    • 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
    • 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
    • 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
  2. 子供を育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施
    • 短時間勤務制度
    • フレックスタイム制度
    • 始業、終業時刻を繰上げ又は繰下げる制度
    • 所定労働時間を超えて労働させない制度
  3. 子供を育てる労働者が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施

    働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

② ①以外の次世代育成支援対策に関する事項

若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進