採用情報

私たちと一緒に働いてくれる
仲間を随時募集しています。仕事と育児・介護が両立できるようなさまざまな制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を職員が選択できるような職場環境を目指しています。

育休取得後の復帰率

職種: 調理スタッフ
仕事内容: ・献立表に基づいて1日3食の食事とお菓子、パン作り（19床）
・食事の盛り付け、配膳、下膳、食器洗浄
雇用形態: 正社員
応募資格: 調理員経験
勤務時間: [1] 6：30～15：30
[2] 8：45～17：45
[3] 10：00～19：00
給与: 203,500～221,500円
【給与内訳】
基本給：180,000円
資格手当：10,000～15,000円
住宅手当：12,000～25,000円
クリーニング手当：1,500円
待遇: 社保完備
賞与年：年２回（3ヵ月～※前年度実績）
※別途決算賞与、前年度実績あり
交通費規程支給（満額18,000円）
・その他手当
100分娩手当：5,000円
託児手当：10,000円／人※未就学児まで
正月手当：5,500円／日
休日・休暇: シフト表による（毎月11日を起算日とし、月に8～9日）
盆休3日、年末年始4日、リフレッシュ休暇有（勤続7年以上）
備考: ★手作りにこだわったお食事で、患者様に笑顔と感動をお届けします。
★料理が好きな方、食べる事が好きな方、元気で体力のある方、やりがいのある仕事がしたい方、大歓迎！
★食や栄養に関する知識も増え、調理スキルが磨けます。20代～50代の主婦の方も活躍中です。
★嬉しい賄い付き🍴

3か月試用期間を設けています。
連絡先: 092-734-8918
調理師主任：丸山

職種: 調理スタッフ（パート）
仕事内容: ・献立表に基づいて1日3食の食事とお菓子、パン作り（19床）
・食事の盛り付け、配膳、下膳
・食器洗浄
雇用形態: パート
応募資格: 調理員経験がある方
勤務時間: [1] 07：00～12：00
[2] 15：00～19：30　
※週1～3日
※勤務時間、日数は相談可
給与: 時給1,100円～
待遇: 交通費規程支給（満額18,000円）
クリーニング手当：1,500円
100分娩手当：1,250～2,500円
住宅手当：6,000円（勤続5年以上）
休日・休暇: シフトによる
有給休暇有（勤続6か月～）
リフレッシュ休暇有（勤続7年以上）
備考: ★手作りにこだわったお食事で、患者様に笑顔と感動をお届けします。
★料理が好きな方、食べる事が好きな方、元気で体力のある方、やりがいのある仕事がしたい方、大歓迎！
★食や栄養に関する知識も増え、調理スキルが磨けます。20代～50代の主婦の方も活躍中です。
★シフトも要相談で対応致します♪

3か月試用期間を設けています。
連絡先: 092-734-8918
調理師主任：丸山

職種: ルームアテンダント
仕事内容: 病室のベッドメイキング
洗濯、リネン交換
配膳（19床）
その他病棟補助業務
雇用形態: 正社員
応募資格: 不問
勤務時間: ［1］7:45 〜 16:45
［2］10:15 〜 19:15
給与: 178,500～191,500円
【給与内訳】
基本給：165,000円
住宅手当：12,000～25,000円
クリーニング手当：1,500円
待遇: 社保完備、賞与年：年２回（3ヵ月～※前年度実績、別途決算賞与、前年度実績あり）
交通費規程支給（満額18,000円）
・その他手当
100分娩手当：5,000円
託児手当：10,000円／人※未就学児まで
休日・休暇: 1か月単位のシフト制（月8回～9回）
盆休3日、年末年始休4日有り
年次有給休暇有（※勤続6か月～）
備考: 3ヶ月試用期間を設けています。
丁寧な指導でしっかりサポートいたします。
連絡先: 092-715-3536
アテンダント主任：岡田

仕事と育児･介護が両立できる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を職員が選択できるような職場環境を目指しています。

「子育て応援宣言企業」としての登録をし、育児サービス利用費用の一部補助制度や育児･介護休業期間中の経済的補助制度を設け、復職後の働きやすい職場づくりに力を入れています。

平成21年6月に厚生労働省所管･財団法人21世紀職業財団福岡事務所長より「職場風土改革促進事業実施事業主」としての指定を受け、様々な取り組みを行っています。

医療法人愛成会　東野産婦人科医院
理事長　東野純彦

次世代育成支援対策法では、事業主が次世代育成支援を進めて行くこととされています。
当院では、仕事と子育ての両立を図るために必要な雇用環境の整備を進めるための「一般事業主行動計画」を策定し、今般下記の通り公表します。
計画期間：Ｈ23.4.1～Ｈ26.3.31

子育てを行う労働者等の職業生活との両立を支援するための雇用環境の整備

育児休業を取りやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施
- 労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知
- 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
- 育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供
- 育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し
子供を育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施
- 短時間勤務制度
- フレックスタイム制度
- 始業、終業時刻を繰上げ又は繰下げる制度
- 所定労働時間を超えて労働させない制度
子供を育てる労働者が子育てのためのサービスを利用する際に要する費用の援助の措置の実施
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ又は職業訓練の推進